刚刚过去的这个教师节，对湖南某高校年轻教师来说，过得有点儿忐忑。一个多月前，人社部新闻发言人李忠表示，正在研究制定高校不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，对全国233万在编教职工进行实名统计并收回编制，未来将会实行全员合同聘任制。这一消息在学校教师尤其是年轻教师中引起较大反响，大家担心，编制取消后，财政对学校的拨款是否会大幅减少？没了编制，是否意味着学校可以随时炒人？

多位在高校工作的全国人大代表接受本报记者采访时表示，此次高校编制管理改革方向是对的，有利于形成竞争机制，优化人才结构，推动高校进一步提升教学科研质量。但这项改革涉及全国233万余名教职人员，建议先在部分高校试点，总结经验、完善制度后，再在全国范围内逐步推进实施。

人事管理权转移，对高校是好事

为什么高校要取消编制？中国劳动学会副会长苏海南此前在接受媒体采访时表示，“主要是这种管理方式已经远远脱离市场经济条件下高校的人事管理工作实际。不利于这些单位根据实际需要聘用人员，反而在所有高校均造成同一单位内因有无编制几种身份人员之间的诸多矛盾。”