“90后”海归受企业欢迎 常具有鲜明的个性在工作中有独特优势

“90后”常具有鲜明的个性，在择业与工作中也呈现显著的特点。例如追求个人喜好、注重实现自我价值、心态趋于平和乐观。那么，作为如今海归群体中的生力军，“90后”海归受到企业的欢迎吗？

“90后”海归受企业欢迎

如今，在招聘会上，“90后”海归的身影越来越多。但这是否意味着企业也会倾向于招聘“90后”海归呢？

据北京无二之旅文化传播有限公司联合创始人蔡韵介绍，在她们公司，“90后”海归占据了近一半的比例。他们公司主要是提供海外自由行的定制旅行服务，客户对象又以“80后”“90后”为主。在其工作团队中海归居多，且总体上较为年轻，“90后”海归的占比也就相对较高。

蔡韵坦言：“其实我们在招人时，并不会看重他是‘80后’还是‘90后’，这对于应聘者是否符合我们的职位要求并没有绝对的参考意义。主要还是看重应聘者的相关背景和专业能力。”但她也表示，从如今的就业市场看来，总体上企业还是欢迎“90后”海归的。“这是现在的一个大趋势，越来越多‘90后’进入职场。并且海归在见识、眼界等方面还是具有一定优势的。”